RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO

Estratégias de Negócios em RH

Diagnóstico de Recrutamento

Você precisa entender como recrutar
em um mercado em constante transformação?

Com o objetivo de apoiar as equipes de RH no atingimento dos objetivos, antes da abertura de quaisquer vagas, realizamos um diagnóstico completo para entendimento da necessidade do cliente, fazendo também a análise de mercado e da concorrência do segmento.

O diagnóstico de recrutamento é um trabalho consultivo que visa orientar o cliente sobre quais produtos e processos são necessários para que ele realize um trabalho de recrutamento e seleção.

Estudo e Mapeamento de Mercado

Temos consultores especializados em estudo e mapeamento do mercado de recrutamento e seleção, focados em identificar todos os detalhes necessários sobre o segmento de negócio do cliente. Por meio de um trabalho bem criterioso de análise de dados, apresentamos um relatório completo para que gestores e equipes de Recursos Humanos tomem decisões cada vez mais assertivas para o negócio.

// Visão ampla

Conseguimos mapear, por exemplo, qual a localidade mais rentável para o negócio para montar uma equipe de Tecnologia; quais empresas estão contratando mais para a vaga que você pretende abrir; quais os benefícios que as empresas concorrentes estão oferecendo para atrair os candidatos ideais; e muitos outros pontos importantes para uma visão ampla de mercado.

Desenho de Processo
de Atração e Seleção

Avaliar a expertise dos candidatos na prática certamente pode
ser bem mais assertivo do que aprová-los após uma entrevista.
E esse é o desejo de muitos gestores atualmente!

Pensando nisso, atuamos com a criação do desenho de processo de atração e seleção, criando dinâmicas inovadoras de experiências, a fim de avaliar a atuação dos candidatos nas funções que eles desempenharão.

Essa solução permite que o gestor a avalie outras competências, por exemplo, capacidade de trabalho em equipe e potencial de liderança. Os melhores candidatos após a aplicação desta atividade de experiência são encaminhados para uma entrevista individual com o gestor.

Um dos grandes benefícios desse serviço é a diminuição considerável do turnover, pois o gestor já terá muitos insumos para avaliar os candidatos antes de contratá-los.